را بنیاد آموزشی پیمانکاران لوله کشی-گرمایش-سرمایش (PHCC). انتصاب های کلیدی رهبری را برای هدایت برنامه های توسعه نیروی کار ملی، کارآموزی و آموزش تجارت اعلام کرده است.
جان زینک، حرفه ای قدیمی در صنعت، به عنوان مدیر اجرایی بنیاد و نیکول اوریزو به عنوان مدیر خدمات آکادمی انتخاب شده است. همزمان، استیو ریورز، مالک Rivers Plumbing and Air در کالیفرنیا و رئیس سابق انجمن ملی PHCC، یک دوره دو ساله را به عنوان رئیس بنیاد آغاز کرده است.
این انتقال به عنوان بخشی از یک جانشینی برنامه ریزی شده پس از بازنشستگی سیندی شریدان، مدیر عامل PHCC و جابجایی مدیر اجرایی سابق بنیاد، دن کوینونز به سمت مدیر عامل ملی PHCC انجام می شود.
ریشه های عمیق صنعتی و روابط ثابت شده با جامعه
تیم اجرایی جدید بنیاد دهه‌ها تجربه مستقیم جامعه PHCC، دانش سازمانی و روابط مستقر در صنعت را به نقش‌های مربوطه خود می‌آورد:
جان زینک، مدیر اجرایی: زینک پس از 29 سال خدمت در PHCC و بنیاد، به مقام برتر اجرایی می رسد. زینک در طول نزدیک به سه دهه زندگی خود، ارتباطات، جمع آوری کمک های مالی، بودجه بورس تحصیلی، آموزش مدیریت ساخت و ساز و مشارکت های آموزشی را در سراسر شبکه ملی شعب PHCC مدیریت کرده است.
نیکول اوریزو، مدیر خدمات آکادمی: اوریزو اجرای گسترده ای در سطح فصل را برای تیم ملی به ارمغان می آورد. او به نقش دوگانه خود به عنوان مدیر اجرایی PHCC نیوجرسی و آکادمی کارآموزی آنلاین NJPHCC ادامه خواهد داد و مستقیماً نیازهای آموزشی پیمانکاران منطقه ای را با منابع آکادمی ملی PHCC پیوند می دهد.
استیو ریورز، رئیس هیئت مدیره: ریورز دهه‌ها رهبری قراردادی مکانیکی و مدیریت انجمن ملی را به بنیاد می‌آورد و جانشین رئیس قبلی پاتریک والنر می‌شود.
زینک گفت: «انتقال رهبری طبیعتاً تغییر ایجاد می‌کند، اما آنچه این فصل بعدی را منحصر به فرد می‌کند این است که تعداد کمی از ما در این کار یا این جامعه جدید هستیم.» “قدرت ما در شبکه عمیق اطراف بنیاد، داوطلبان پیمانکار، مدیران بخش، اهداکنندگان و شرکای صنعتی ما نهفته است. اولویت من این است که بر این پایه بنا کنم، از منابع کلاس جهانی که ایجاد کرده‌ایم استفاده کنم و دسترسی آنها را به مخاطبان جدید در بخش‌های لوله‌کشی و تهویه مطبوع گسترش دهم.”
جمعیت شناسی در حال تحول و افزایش تغییرات شغلی
این انتقال رهبری در یک لحظه مهم برای مشاغل ماهر اتفاق می افتد، زیرا تغییرات جمعیتی و عوامل اقتصادی باعث ثبت نام رکورد در برنامه های آموزشی تجاری و بورسیه می شود. داده‌های به‌دست‌آمده از برنامه‌های اخیر بورسیه‌های بنیاد و ثبت‌نام‌شدگان آموزش فنی، بر روند رو به رشد افراد بزرگسال که تغییر شغل می‌دهند، وارد صنعت p-h-c می‌شود:
افزایش میانگین سنی: میانگین سنی ثبت نام کنندگان در برنامه های آموزش آنلاین کارآموزی و تکنسین PHCC اکنون 26 سال است.
تغییر به سمت ماندگاری شغلی: بیش از 30 درصد از متقاضیان بورسیه تحصیلی 25 سال یا بیشتر سن دارند و بسیاری از آنها در حال گذار از نقش های ابتدایی یا بخش خدمات هستند و به دنبال مشاغل پایدار و پایدار خانواده در مشاغل هستند.
جاه طلبی کارآفرینی: بخش قابل توجهی از متقاضیان به صراحت اهداف استفاده از آموزش تجارت را برای شروع کسب و کار خود و بازگشت به صنعت p-h-c بیان می کنند.
اولویت های استراتژیک: گسترش دسترسی و ارتقای استانداردهای تجارت
برای پاسخگویی به تقاضای فزاینده، بنیاد زیر نظر Zink، Urizzo و Rivers بر گسترش دسترسی و آگاهی از برنامه درسی آنلاین آکادمی PHCC و ارتقای استانداردهای نیروی کار نسبت به برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت و سطحی تمرکز خواهد کرد.
Urizzo گفت: “ارائه آموزش قوی و قابل انتقال که حرفه ای های حرفه ای را ایجاد می کند برای موفقیت شغلی طولانی مدت ضروری است.” با وارد کردن دیدگاه‌های سطح فصل به طور مستقیم به برنامه‌های آکادمی ملی، می‌توانیم اطمینان حاصل کنیم که آموزش فنی، دوره‌های کارآموزی آنلاین و مشارکت‌های نیروی کار ما همچنان نیازهای عملیاتی در دنیای واقعی پیمانکاران در محل را برآورده می‌کند.»
با توجه فزاینده ملی به مشاغل ماهر، این بنیاد قصد دارد از شتاب نهادی خود برای اتصال منابع مالی در حال ظهور، شرکای شرکتی و استعدادهای جدید با شعب محلی PHCC و کارفرمایان پیمانکاری در سراسر کشور استفاده کند. Zink و Urizzo از طریق دوره‌های فنی آنلاین، مشارکت‌های بخش محلی و اتحاد نیروی کار ملی، دسترسی به آکادمی PHCC را گسترش می‌دهند، استانداردهای تجاری را در تمام مناطق ارتقا می‌دهند و اکوسیستم متنوع فرصت‌ها را در صنایع p-h-c ارتقا می‌دهند.
منبع: منبع اصلی
